劳工的普通法律
*  雇用合约可以口述或书面形式。
*   若是包含非法性质的工作，雇用合约将列无效。
*   贸易限制的条款(restraint of trade)将作废，除非:
      Ø 牵涉商誉买卖; 或
      Ø 双方在解散前有约在先
*  若无书面形式的合约，雇员的地位将与其他的雇员相同。
*  在雇员的工作范围内，雇主有义务承担他因工作关系而需付的费用。
*  只要是在雇用合约范围之内，雇员须服从雇主所有的指令。
*  雇员须诚实执行任务。

1955劳工法令
停职通知
雇主或雇员可依雇用合约上注明的停职通知期限呈上停职信以终止合约。如果在合约里没注明，将根据以下通知期限:
    通知期限  雇用年限
 Ø 四个星期 少过两年
 Ø 六个星期 两年至五年
 Ø 八个星期 超过五年
任何一方可放弃接受停职通知的权利。

 
工资
*  工资是包括薪金及其他现金款项，但不包括膳食、住宿、外出津贴及花红等
*  工资期限不可超过一个月
*  工资最迟必须在工资期限结束后的七天内发出
*  当雇主没发出停职通知书而终止合约，工资必须在当天清还
*  如果雇员没呈上停职通知而欲终止合约，雇主最迟必须在停职后的三天内发出工资
* 当雇员被警方扣留或在监狱里的期间，雇主是没义务发出工资的
* 在没得到雇员的同意下，雇主可扣除以下款项:
      Ø  公积金、社会保险金、所得税
     Ø  扣回三个月前错误发出的工资
     Ø  尚欠雇主的赔偿
     Ø  取回先前无利息的贷款
*  基本工资率(Ordinary rate of pay) － 在正常工作时间内应得的一天工资，但不包括休息日或

公共假期的加班费
*  每小时工资率(Hourly rate of pay) － 基本工资率除於一般工作小时
*  月薪雇员，基本工资率 = 月薪 / 26
*  周薪雇员，基本工资率 = 周薪 / 6
*  雇主可以用其他的方式计算但不可少过以上计算法
*  雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
    (月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)

何为休息日？
*  每位雇员在一个星期须有一天有雇主决定休息日。

*  如果是轮班制的话，休息日一定要有持续不少过三十小时的时间。

正常工作时间
一位雇员是不能被要求在以下的情形继续工作:
     Ø 没有休息至少三十分钟而持续工作超过五个小时
     Ø 一天超过八小时
     Ø 一天持续工作超过10小时（包括休息时间）
     Ø 一个星期超过四十八小时 (2023年1月更改成四十五小时)
加班
    Ø  加班时间一个月内不能超过一百零四个小时。
    Ø  除了特别的状况，雇员是不能一天工作超过十二个小时。
    Ø  加班费是每小时工资率的1.5倍。

根据最新的劳工法令2022修正案（2023年1月1日生效）：

凡是月薪低于 RM4,000 以下的员工享有的福利为每周工作时间从48小时下调至45小时。

超时工作时间
* 如果午休时间设置为30分钟，星期日没算午休时间：

（i）星期一工作到星期六 （10am-7pm) 会有6小时 OT

（ ii）星期一工作到星期六 （10am-4pm) 会有3小时 OT

（ iii）星期一工作到星期六其中一天休息日 （10am-7pm) 以及星期日 （10am-3pm) 会有3小时 OT

* 如果午休时间设置为1小时，星期日没算午休时间 ：

（i）星期一工作到星期六 （10am-7pm) 会有3小时 OT

（ ii）星期一工作到星期六 （10am-4pm) 没有 OT

（ iii）星期一工作到星期六其中一天休息日 （10am-7pm) 以及星期日 （10am-3pm) 没有 OT

* 每个月的超时工作时间可以选择在当月换成金钱，或者累计换成休息日，每年六月尾和十二月尾可以将没用到的超时工作时间换成金钱。

特别提早下班

*  每年会有几天特别提早下班，时间定为下午6时或直到顾客买完为止。
      Ø  除夕夜

      Ø  初四到初六

      Ø  年初八

      Ø  中秋节

      Ø  冬至

*  这些日子如果申请比下午6点前下班，那么将按照正常工作时间扣除时间。

*  这些日子如果工作超过下午6点并不会计算超时工作时间，唯有超过下午7点才会计算超时工作时间。

公共假期

*  (a) 每位雇员可享有十一天以基本工资计算的宪报公布的有薪公共假期，其中四天必须是:
      Ø  国庆日
      Ø  最高元首诞辰
      Ø  苏丹或统治者诞辰
      Ø  劳动节

*  (b) 1951年假期法令第八条宣布之假期

*  如果在(a)和(b)所指的假期落在休息日, 那么休息日隔天的工作日为补假

   (1A) 在一年还未开始时, 雇主必须在一个显目的地方, 示通告写明雇员应得的其他六天公共假期.

• 不过, 雇主雇员可以同意用其他日子来代替在(a)所提到的六天公共假期;
• 还有, 雇主可以用其他日子来代替在第(b)款所提到公共假期.

   (1B) 当任何公共假期或补假期落在雇员的病假或年假, 或在工人赔偿法令, 或社会保险法令雇员受伤不能工作期间, 雇主必须另补一天以代替之。

  ( 2) 如果雇员在公共假期或补假前一天或后一天缺勤, 他就无权享有此公共假期, 除非他有充足理由。

*  公共假期的加班费是除了假期基本工资,另加两天基本工资(无论雇员是否工作满正常工作时间)。

*  一旦超过正常工作时间的加班, 将付於三倍的每小时工资率。

如果在(a)和(b)所指的假期落在休息日, 那么休息日隔天的工作日为补假。 

年假
*  一 位雇员持续在一间公司工作，将可在每十二个月享有有薪年假:
      年假           服务年限
   Ø  八天        少过两年
   Ø  十二天      两年至五年
   Ø  十六天      超过五年

*   如果所计算出来的年假不到一天, 少过半天将不被理会, 而超过半天者就当作一天。

*  有薪年期是不包括休息日和有薪假期。 

* 如果雇员在有薪年假期或产假中生病, 该天的有薪年假是当不曾拿过。

病假

*  雇主会缴付部分雇员的医药费（不包括牙医费）。

*  在一个历年内，雇员可享有有薪病假如下:
       病假         服务年限
    Ø  十四天       少过两年
    Ø  十八天       两年至五年
    Ø  二十二天     超过五年

*  如果必须入院留医，一个历年的病假总计六十天。(2023年1月更改成病假和入院假分开计算)
*  雇员必须在病假开始后的四十八小时内通知雇主，不然他将被视为无故缺席。

* 如果雇员在有薪年假期或产假中生病, 该天的有薪年假是当不曾拿过。

* 这里要说明一点，病假一年14天，多出的扣年假。
* 如果在休息日生病，是不能申请病假。

* 如果在公共假期生病，就有补一天有薪年假。

* 如果在一天的有薪年假生病，就当没有取过有薪年假，就申请病假。

* 如果在多天的有薪年假生病，是不能申请病假。

* Covid19 相关休息属于病假。申请病假就必须有病假纸，除了 Covid19。但是申请 Covid19 病假必须要有 video 拍摄 test kit 证明验证，放个电子手表或电话证明时间。

只要 T 值没有就代表没有传染力，可以回来上班了。

(下述2023年1月不适合应用)

* 如果说一年内申请 16天病假，那么公司扣14天病假加2天年假。

如果这个情况下申请50天住院假(住院假里的公假以及休息日也算住院假)，那么住院假就是 50天住院假加上16天病假，总共是66天，那么这个情况就是 60天住院假加6天年假。

* 如果说一年内申请 12天病假，那么公司扣12天病假。

如果这个情况下申请50天住院假(住院假里的公假以及休息日也算住院假)，那么住院假就是 50天住院假加上12天病假，总共是62天，那么这个情况就是 60天住院假加2天年假。

* 如果说一年内申请 8天病假，那么公司扣8天病假。

如果这个情况下申请50天住院假(住院假里的公假以及休息日也算住院假)，那么住院假就是 50天住院假加上8天病假，总共是58天，那么这个情况就是 58天住院假。

住院假
*  住院假一年最多60天，当中包括病假、公共假期和休息日。多出的扣年假。(2023年1月更改成病假和入院假分开计算，当中包括公共假期和休息日)

产假
*  女雇员在至少怀孕了二十八个星期后生产，将可享有至少六十天的产假；但需附和两项条件: (2023年1月更改成九十八天的产假)
    Ø  在分娩前四个月，她至少已为公司工作了一天；及
    Ø  在分娩前九个月，她至少已为同一间公司工作了九十天
*  在产假期间, 她将可享有与其每天基本工资同等率或6元，视何者为高的产妇津贴。
*  一个受月薪的雇员如果在请假期间已经领取工资，它将被当为已付产妇津贴。
*  一个女雇员将无法享有产妇津贴如果她在分娩时已经拥有五位或以上还活着的孩子，无论如何，她还可享有产假。

* 如果雇员在有薪年假期或产假中生病, 该天的有薪年假是当不曾拿过。

* 产假最多五次，一次60天，当中包括病假、公共假期、休息日。每次28周后都可享有该有薪假期，包括流产。该有薪假期不得早于生产前30天开始或不得迟过生产后的第二天开始。该有薪产假只限于被雇佣超过4个月和在生产前的9个月内工作一共超过90天的女性雇员。必须在60天前提交书面通知。

陪产假
*  已婚男性员工可获得7天有薪陪产假（需在公司服务满一年，并且在预产期前30天和配偶生产后尽快通知雇主，最多享有5次有薪陪产假）。

婚假
*  婚假3天，不包括休息日和公假。

丧假
*  丧假3天，不包括休息日和公假。 

性骚扰通知
*  在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。 

渎职及调查
*  当雇员渎职，雇主必须进行调查以确定他是否有罪。

1980年劳工(停职及解雇福利)法规 
* 除了以下情形，雇用合约被终止都可享有解雇福利:
   Ø  已达雇用合约里所注明的退休年龄
   Ø  雇员因行为不端而被解雇
   Ø  雇员自行解约

* 如有以下情形，雇员将不可享有停职福利:

Ø  更新雇用合约，或被同一个雇主重新聘请并且新的合约给予的条件是同等待遇的更新合约或重新聘请即刻行效

* 解雇福利不可少过以下计算法:

工资天数                    服务年限
  Ø 每年十天工资             少过两年
  Ø 每年十五天工资           两年至五年
  Ø 每年二十天工资           超过五年

* 解雇福利须在解雇后的七天内付清。
* 如果公司雇主出现更换，而新的雇主在七天里献议至少相同的雇用条件，雇员将不可享有解雇福利。万一新的雇主没那么做，这就表示雇员被解雇而旧雇主将有责任承担解雇福利包括代替没停职通知书的工资。

这些解析都需要公司全体人员去更新以维护自己的权益，这都是为了公司未来的发展，员工应得的福利不可少。所以一旦发觉某些资料过时或不适用，可以提出各自的意见。